Le projet Transition Insertion, cofinancé par le Fonds Social Européen, a pour mission d’aider les jeunes inscrits dans l’enseignement spécialisé de formes 2 et 3 à bâtir leur projet socioprofessionnel. Il existe depuis 2009 en Wallonie et 2015 à Bruxelles. Chaque année, ce sont environ 750 jeunes qui bénéficient d’un suivi ; environ un tiers sont inscrits en Forme 2 et deux tiers en Forme 3. En septembre 2022, le projet compte 9 écoles participantes à Bruxelles et 18 en Wallonie.

Dans chaque école participante, un ou deux référents accompagnent les jeunes durant leurs deux dernières années de scolarité et un an après leur sortie. Le travail se fait sur des thématiques variées et en fonction des besoins de chacun :

• Orientation
• Connaissance de soi, gestion des émotions, gestion du stress, prise de décision, motivation
• CV, lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
• Recherche de stages / d’emplois / de volontariats / de formation
• Démarches administratives (PHARE, AVIQ, Actiris, Forem, etc.)
• Gestion d’un budget
• Recherche d’un logement
• Organisation d’animations sur la thématique de l’après école (PHARE, AVIQ, Bataclan ASBL, JEEP, etc.)

À Bruxelles, l’équipe Transition Insertion est complétée par une ergothérapeute. Sa mission principale est d’assurer le suivi des jeunes en stage ou en début de contrat dans les entreprises (adaptées et ordinaires). Elle peut aussi proposer des aménagements raisonnables et sensibiliser les équipes aux difficultés des jeunes qu’elles accueillent. Enfin, elle propose aussi un atelier Posture et un atelier Aménagement du Poste de Travail dans les écoles bruxelloises participantes.

Parallèlement, l’équipe Transition Insertion tisse des partenariats avec des entreprises ordinaires et organise des séances de sensibilisation pour faire avancer l’inclusion de son public. Elle renforce aussi la collaboration entre les écoles d’enseignement spécialisé et les entreprises de travail adapté grâce à l’organisation de portes-ouvertes et de journées de rencontre entre les acteurs de ces deux « univers ». Enfin, elle crée divers outils pour aider les jeunes (web série « Mon Métier ? » et autres vidéos sur la vie professionnelle) et leurs accompagnants (jeu de cartes, brochure de la Transition Scolaire). Ces derniers sont mis à disposition gratuitement sur son site Web.

DiversiCom se donne pour mission de promouvoir la diversité dans le milieu du travail ordinaire et de faciliter la mise à l’emploi des personnes handicapées.

Elle mène les activités suivantes :

-l’accompagnement du chercheur d’emploi handicapé ;

-le conseil à l’entreprise aux différentes étapes d’un processus de recrutement ;

-la création de liens entre les chercheurs d’emploi et les entreprises  ;

-la communication et le partage de bonnes pratiques, facteurs d’évolution des comportements.

DiversiCom accomplit sa mission à travers 4 activités:

1.l’accompagnement en jobcoaching des chercheurs d’emploi en situation de handicap :

Le jobcoaching comprend :

• -bilan des compétences et des aspirations
• -analyse des besoins (formations, mobilité, aménagement matériel et immatériel, mentor)
• -préparation du CV et de l’entretien d’embauche
• -aide à la recherche d’emploi
• -aide à la demande de primes d’insertion professionnelle
• -prévention des risques en collaboration avec l’entreprise
• -suivi du projet

Nous adoptons une approche personnalisée et cherchons les réponses spécifiques à vos besoins.

Notre accompagnement est :

• -orienté emploi
• -orienté vers l’entreprise ordinaire (distincte du travail adapté en ETA)

2. le conseil aux entreprises désireuses de réussir l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap :

Le conseil comprend :

• -Présentation du contexte et des services
• -Audit et analyse des besoins, plan d’action
• -Formation des recruteurs, sensibilisation du personnel
• -Aide à la recherche de candidats
• -Plan d’embauche et aménagement immatériel (durée de contrat, horaires, mentoring,…)
• -Expertise de l’aménagement matériel
• -Aide à la demande de primes à l’emploi
• -Prévention des risques
• -Sensibilisation et communication en interne
• -Suivi du projet
• -Information sur les labels Diversité

Nous apportons une expertise sur mesure en collaboration avec un réseau de partenaires Emploi et Diversité issus des secteurs public, associatif et privé.

3. « Matching » :  la création de liens entre les candidats et les entreprises :

DiversiCom crée les liens entre ses candidats et ses entreprises partenaires.

Elle veille à la meilleure adéquation entre les compétences des uns et les opportunités professionnelles des autres, tenant compte des besoins spécifiques liés au handicap et des contraintes des entreprises.

Elle accompagne le processus de recrutement pour les aspects administratifs, logistiques et humains. Elle suit les projets d’intégration, soucieuse de l’adaptation des collaborateurs et du développement professionnel du travailleur handicapé.

• -Organisation de Jobdays
• -Matchings pro-actifs
• -Organisation de Duodays
• -…

4. la communication sur leurs bonnes pratiques d’inclusion :

Le travailleur et son entreprise sont les porte-parole de leur réussite.

Informer des facteurs de succès et des bénéfices de la diversité au travail, c’est encourager d’autres à y croire. C’est contribuer à l’évolution des comportements face au handicap, dans l’entreprise et au-delà. Sans occulter les défis.

DiversiCom part de la sensibilité du travailleur et de la culture de l’entreprise pour définir avec eux les messages, produits et canaux de diffusion appropriés.

DiversiCom les soutient dans leur démarche et conçoit avec eux :

• -articles et interviews ;
• -animations et reportages ;
• -témoignages aux pairs et mises en réseau.

Lorsqu’une entreprise est satisfaite de sa collaboration avec un travailleur en situation de handicap ou qu’un travailleur handicapé est conscient que son expérience peut servir à d’autres,

Qu’ils souhaitent communiquer utilement sur:

• -les facteurs de leur succès
• -les bonnes pratiques au sein de l’entreprise
• -les bénéfices de la diversité au travail

Une « success story » se partage pour:

• -fournir des modes d’emploi
• -inciter d’autres à y croire
• -faire évoluer les comportements face au handicap, dans l’entreprise et au-delà
• -créer une « mode » d’emploi ?
• -… sans occulter les défis.

www.diversicom.be