Vous souhaitez acquérir des compétences professionnelles.
Vous êtes en situation de handicap.
Vous avez un trouble de l’apprentissage ou une maladie.
Bruxelles formation et ses partenaires forment plus de 16000 chercheur.ses d’emploi par an dans des domaines aussi variés que la construction, la vente, la logistique, les métiers de bureau et de services, les services aux personnes, l’Horeca, les langues, le management,…

Si vous avez besoin d’aide dans vos démarches, un accompagnement spécifique est possible avant, pendant et après une formation professionnelle.

Cet accompagnement est assuré par les services d’accompagnement bruxellois et se fait en 3 étapes :
1. Réflexion approfondie sur le projet professionnel du stagiaire : évaluation et orientation.
2. Soutien individualisé durant la formation : préparation aux tests d’entrée, présence au cours, révision des matières, sensibilisation des formateurs, etc.,
3. Après la formation : soutien pour la recherche d’un stage ou d’un emploi.

Ce service est accessible aux personnes souhaitant avoir des informations sur les formations et les métiers qui existent ; évaluer leurs compétences et avoir de l’aide pour déterminer leur projet professionnel ; se préparer aux tests d’entrée des préformations ou des formations professionnelles ; être accompagnées pendant leur formation ; être soutenu dans leur recherche d’emploi après leur formation.

Infos et contact :
Mélissa Vancaster
Cité des Métiers de Bruxelles
Avenue de l’Astronomie, 14
1210 Bruxelles (Madou)

La campagne « Vers la diversité et l’inclusion dans l’emploi », veut informer les jeunes, leurs parents, les associations de jeunes mais aussi les employeurs sur les aménagements raisonnables. 

L’objectif est de faciliter la mise à l’emploi des jeunes issus de l’enseignement ordinaire ou spécialisé et ayant des besoins spécifiques invisibles tels que les troubles de l’apprentissages (dyslexie, dyspraxie, dysorthographie, etc.), troubles de l’attention, troubles du comportement ou handicap mental léger.

Cette campagne se décline comme suit : 

– Un WebDoc « Vers la diversité et l’inclusion dans l’emploi » 

– Une brochure à destinations des employeurs « vers l’inclusion et la diversité dans l’emploi » 

– Une brochure à destinations des jeunes « Viens booster ta recherche d’emploi » 

– Un CV particulier « besoins spécifiques, aptitudes particulières »