Vous souhaitez acquérir des compétences professionnelles.
Vous êtes en situation de handicap.
Vous avez un trouble de l’apprentissage ou une maladie.
Bruxelles formation et ses partenaires forment plus de 16000 chercheur.ses d’emploi par an dans des domaines aussi variés que la construction, la vente, la logistique, les métiers de bureau et de services, les services aux personnes, l’Horeca, les langues, le management,…

Si vous avez besoin d’aide dans vos démarches, un accompagnement spécifique est possible avant, pendant et après une formation professionnelle.

Cet accompagnement est assuré par les services d’accompagnement bruxellois et se fait en 3 étapes :
1. Réflexion approfondie sur le projet professionnel du stagiaire : évaluation et orientation.
2. Soutien individualisé durant la formation : préparation aux tests d’entrée, présence au cours, révision des matières, sensibilisation des formateurs, etc.,
3. Après la formation : soutien pour la recherche d’un stage ou d’un emploi.

Ce service est accessible aux personnes souhaitant avoir des informations sur les formations et les métiers qui existent ; évaluer leurs compétences et avoir de l’aide pour déterminer leur projet professionnel ; se préparer aux tests d’entrée des préformations ou des formations professionnelles ; être accompagnées pendant leur formation ; être soutenu dans leur recherche d’emploi après leur formation.

Infos et contact :
Mélissa Vancaster
Cité des Métiers de Bruxelles
Avenue de l’Astronomie, 14
1210 Bruxelles (Madou)

  La campagne « Vers la diversité et l’inclusion dans l’emploi », veut informer les jeunes, leurs parents, les associations de jeunes mais aussi les employeurs sur les aménagements raisonnables.  L’objectif est de faciliter la mise à l’emploi des jeunes issus de l’enseignement ordinaire ou spécialisé et ayant des besoins spécifiques invisibles tels que les troubles de l’apprentissages (dyslexie, dyspraxie, dysorthographie, etc.), troubles de l’attention, troubles du comportement ou handicap mental léger. Cette campagne se décline comme suit :  – Un WebDoc « Vers la diversité et l’inclusion dans l’emploi »  – Une brochure à destinations des employeurs « vers l’inclusion et la diversité dans l’emploi »  – Une brochure à destinations des jeunes « Viens booster ta recherche d’emploi »  – Un CV particulier « besoins spécifiques, aptitudes particulières »  

• Vous avez entre 18 et 30 ans ?
• Vous êtes demandeur d’emploi inscrit au Forem ?
• Vous avez terminé vos études secondaires dans l’enseignement professionnel spécialisé de forme 3 ou 4 ?
• Vous avez un projet professionnel ?

Alors la formation Cap vers l’emploi est faite pour vous !

Durant 3 mois, vous aurez l’occasion de faire des bilans personnels, travailler la confiance en soi, passer le permis de conduire théorique, vous préparer à l’entretien d’embauche, ou encore d’être coaché dans votre recherche d’emploi de façon individuelle. Le tout avec un petit groupe de jeunes qui, comme vous, souhaitent entrer dans la vie active !

Deux sessions programmées :

• de novembre 2019 à février 2020
• de mars à juin 2020

Infos et contact :
Caroline Moors
Réso asbl Brabant wallon
Rue des Canonniers, 14
1400 Nivelles
067 88 46 04
cmoors@resoasbl.be

Ecole Vie Active une Transition est un projet réalisé en partenariat avec l’école professionnelle Edmond Peeters (spécialisé de type 1 forme 3), le CPMS de l’école et de multiples acteurs de l’insertion socioprofessionnelle (Actiris, Mission Locale, Jeep, Cité des métiers) sur Ixelles.

A travers des moments d’animation, les élèves sortants (dernière phase, 6ème année) sont invités à réfléchir au projet d’avenir qu’ils voudraient poursuivre une fois leur cursus dans l’enseignement spécialisé terminé.

Ces moments d’animation se déclinent actuellement en deux temps :

1er temps en début d’année (1 journée pour l’ensemble des élèves de 6ème année, en dehors de l’école) :

Objectif : Se projeter

Introduction de l’objectif de ces journées

Utilisation de l’outil « photo-langage » pour faire émerger ou partager sur le projet souhaité

Jeu sur les parcours possibles au sortir de l’enseignement spécialisé (ex : « Je peux suivre une formation ?« , « Je peux aller en 7ème professionnelle ?« )

Jeu sur les lieux-ressources de l’après école (« Qui peut vous aider ? Voici ce qui existe ! »)

Projection reportage : témoignage de 30′ d’anciens élèves de l’école

Evaluation de la journée

2ème temps en fin d’année (1 après-midi pour l’ensemble des élèves de 6ème année, à Bruxelles Formation ou à la Maison de l’Emploi d’Ixelles lors des éditions précédentes) :

Objectif : Identifier les services et personnes qui peuvent aider les jeunes dans leurs parcours respectifs

Lunch d’accueil, rencontre informelle entre les jeunes et les intervenants de l’après-midi

Introduction du moment

Atelier de présentation de La Cité des Métiers

Atelier de présentation de l’antenne Actiris d’Ixelles

Atelier de présentation de JEEP et de la Mission locale d’Ixelles

Evaluation de l’après-midi

Et maintenant que vais-je faire ?

C’est une des questions qui traverse les esprits de nombreux élèves qui terminent leur cursus dans l’enseignement secondaire.

David, Ilham, Mariam, Rafaël, Zoubeir, Alexis, Awatif, Yassin, Fatos et Aristote ont un point commun : leur parcours scolaire à l’Ecole Professionnelle Edmond Peeters (EPEP), école d’enseignement spécialisé de type 1 forme 3.

Aujourd’hui, chacun d’entre eux poursuit sa route et a accepté de raconter …

Comment il s’est projeté dans l’avenir ;

Comment il a vécu la transition entre l’univers de l’école et l’univers qui s’ouvrait à lui après ;

Ce qu’il fait aujourd’hui et à quoi il aspire pour le futur.

De leurs expériences ils tirent des leçons et les livrent aux élèves qui à leur tour terminent leur dernière année secondaire dans la même école.

Ce reportage est un outil pédagogique. Il est projeté chaque année aux élèves sortants de l’EPEP, lors d’une animation mené conjointement entre le CPMS de l’école et l’antenne de quartier de l’AMO SOS Jeunes Quartier Libre.

Découvrez-en un extrait ici : https://vimeo.com/156270550

Pour obtenir des informations ou le reportage n’hésitez pas à contacter Quartier Libre par mail : ql@sosjeunes.be ou par téléphone : 02/503.19.90

Tu souhaites acquérir une expérience professionnelle formatrice ?

Au sein des Petits Riens, il existe une série de métiers pour lesquels nous engageons régulièrement des personnes éloignées du marché classique de l’emploi.

Tu feras partie d’une équipe dynamique et diversifiée et tu seras formé au métier qui t’intéresse. Pendant toute la durée de ton parcours chez nous, tu seras accompagné pour développer les compétences et l’autonomie nécessaires pour décrocher le job de tes rêves.

Liste des métiers possibles :

• Trieur d’objets divers
• Trieur de textile
• Manutentionnaire / ouvrier polyvalent dans le centre de tri textile
• Magasinier au stock du centre de tri
• Magasinier au magasin central
• Agent d’entretien
• Vendeur polyvalent dans une boutique textile
• Vendeur polyvalent de meubles
• Vendeur polyvalent d’objets divers
• Vendeur polyvalent d’articles pour enfants
• Vendeur polyvalent en librairie
• Commis de cuisine de collectivité
• Chauffeur convoyeur
• Réparateur de gros électroménager
• Assistant administratif
• Valoriste en ressourcerie

Nous proposons une expérience de travail à durée déterminée sous forme d’un volontariat, d’un stage découverte ou d’un contrat d’insertion (Contrat d’Adaptation Professionnelle, Article 60, Stage First ou ACS Insertion).

Tu es intéressé ? Prends contact avec nous via l’adresse email david.saporito@petitsriens.be . Envoie-nous ton CV et lettre de motivation en indiquant le poste visé.

Brève description des Petits Riens :

L’ASBL Les Petits Riens est une entreprise d’économie sociale dont la mission est d’accompagner les personnes en difficulté afin qu’elles gagnent de l’autonomie de façon durable.

Cette entreprise vend des articles (vêtements, meubles, livres, objets de tout sorte…) de seconde main. Pour ce faire, les Petits Riens reposent sur un modèle à 3 piliers : la collecte de dons, le tri et la vente. Nous collectons 8000 tonnes de don chaque année et avons 30 boutiques de seconde main.

Depuis sa création en 1937, l’activité économique des Petits Riens alimente les actions de lutte contre la pauvreté. Les Petits Riens ont, en effet, 12 projets sociaux qui visent la réintégration durable des personnes précarisées de notre pays. Chaque année, grâce aux bénéfices des magasins, c’est notamment près de 350 sans-abris qui séjournent dans nos 2 maisons d’accueil et 400 familles précarisées qui sont aidées par nos services sociaux. Ce sont également près 700 personnes en insertion qui, dans nos camions, ateliers de tri et boutiques reçoivent une formation, qui leur permettra de trouver un jour une place sur le marché de l’emploi.

En plus de financer des actions sociales, l’activité économique est elle-même intrinsèquement sociale. D’abord parce qu’elle permet une insertion professionnelle à des centaines de personnes en marge du circuit du travail classique. Ensuite, parce que les magasins des Petits Riens sont accessibles à toutes les bourses. Enfin, parce que l’asbl offre des bons d’achat à des personnes en difficulté dont le besoin est reconnu.

Le projet NicetoNEETyou  s’adresse à des jeunes qui ne sont ni à l’emploi, ni à l’enseignement, ni en formation. Ce dernier vise à soutenir ces jeunes dans leur  transition scolaire et professionnelle, à toutes les étapes  de leur parcours.

NicetoNEETyou, c’est un dispositif à plusieurs entrées et à trajectoires multiples qui s’adapte aux besoins de chaque jeune en fonction de son rythme, de sa disponibilité et de sa motivation. 

Nous proposons 4 types de modules collectifs pour répondre à la diversité des situations et besoins des jeunes.

 Au programme, des rencontres et des expériences inspirantes, des escape games en entreprises, des serious games pour s’orienter, des défis pour se motiver à avancer et des opportunités à saisir!

#Re-Start, c’est 3 semaines de coaching collectif pour permettre aux jeunes de re-trouver confiance, d’expérimenter des choses nouvelles et différentes afin de re-découvrir ce qu’ils aiment vraiment et se ré-inventer un projet qui les motive. C’est aussi des rencontres, des immersions en entreprises et un coaching individuel à la carte pendant 3 semaines pour soutenir les jeunes dans leurs démarches et leur permettre d’aller au bout de leur projet. Trois modules par an

#Next, c’est un coaching individuel et collectif permettant aux jeunes de se construire un projet pour demain, d’acquérir une méthodologie pour se lancer dans les études en toute confiance ou encore de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure pour la recherche d’emploi. Un module par an

#Alter, c’est un coaching individuel permettant aux futurs élèves en formation en alternance de recevoir toutes les astuces pour trouver un patron et de rencontrer des employeurs de leur secteur prêts à engager des stagiaires.  C’est un module  qui  se fait en partenariat avec la centrale des stages Euclides. Un module par an

• Projet à destination des jeunes de 18 à 30 ans.
• Pour pouvoir y participer, il faut ne pas être à l’emploi, à l’école ou en formation.
• Jeunes domiciliés en région Bruxelles-capitale.

Typologies :

• Jeunes en décrochage scolaire, sans CESS, sans projet professionnel.
• Primo-arrivants de moins de 30 ans (en attente de régularisation, avec attestation d’immatriculation (carte orange)
• Jeunes chercheurs d’emploi «ballottés» d’un petit boulot à l’autre, d’une formation à un intérim, déçus du système.

Ce que nous proposons à Casablanco, c’est une première expérience de travail, mais qui se fait de manière progressive.

Le projet est donc en 3 phases :

• Une phase de remobilisation (5 semaines) via des activités en groupe (8 jeunes) : mini camp sport aventure, team building, activité d’expression, impro, vidéo, sorties culturelles, animation/sensibilisation sur le monde du travail
• Une phase de remobilisation (entre 3 mois et 6 mois) par le travail sur chantier : 3-4 jours de travail sur chantier (travail de rénovation dans le bâtiment) + 1-2 jours avec le groupe : activités de détentes et projet personnel ou de groupe.
• Une phase de stage (6 mois – sous contrat de stage First) rémunérée sur chantier (travail de rénovation dans le bâtiment) OU  Les deuxièmes phases sont sous contrat de bénévolat (défraiement de 10€/jour).

Après ces trois phases, un accompagnement à la sortie est proposé pour trouver un emploi, une formation ou autre chose qui te convie

Face à un monde du travail en constante évolution et à un constat d’indécision chez les jeunes sortant de l’enseignement spécialisé de type 1 forme 3, nous avons mis en place cette

« Semaine de l’emploi ».

Nous souhaitions regrouper un maximum de partenaires avec lesquels nos élèves seraient susceptibles de travailler ou d’être en contact durant une semaine, dédiée uniquement à leur avenir.

Partant de leur « projet » (définitif ou non) et des réalités de terrain dans le grand Charleroi, nous avons rencontré et été à la rencontre de personnes « du métier »:

Simulation d’un entretien d’embauche avec des patrons d’entreprises

Jobcoaching

Entreprises de formation par le travail

Visite de CFISPA (Polybat – Forma’Rive – Mosan)

Rencontre avec les délégués syndicaux des trois principaux syndicats

Matinée de collaboration avec l’AMO SOS Jeunes-Quartier Libre autour du film « Et maintenant que vais-je faire ? » et participation d’anciens élèves de notre école afin de retracer leurs propres parcours

Présentation du service Mire de Charleroi (Mirec)

Rencontre avec la DRH du plus grand employeur carolo (afin de faire prendre conscience aux élèves des exigences d’un employeur)

Visite et localisation des grandes instances importantes de la région

Cette semaine a été ponctuée de débriefings et de feed-back constants avec les élèves. Au fur et à mesure de la semaine, nous répondions aux questions qu’ils se posaient.

Afin de garder toutes les informations sous la main, un dossier de rappel leur a été fourni la semaine suivante, retraçant toutes les informations reçues et utiles.

Une nouvelle édition de cette « Semaine de l’emploi » se déroulera cette année entre le 01/04/2019 et le 05/04/2019 à l’EPSIS Les Murets.

Le programme de formation « Sensibilisation à la vie active » est proposé aux élèves du dernier cycle d’enseignement secondaire, tous réseaux et filières d’étude confondus. Il vise à initier chez les participants une réflexion sur leur choix d’orientation scolaire et professionnelle en les sensibilisant aux réalités du monde professionnel et du marché de l’emploi à Bruxelles.

Depuis 2013, le dispositif JEEP développe des outils de formation adaptés au public de l’enseignement spécialisé : Le parcours de Sam, élève qui va bientôt quitter l’école et entrer dans le monde du travail, constitue le fil rouge de cette formation professionnelle.

Trois modules thématiques suivent son parcours de manière chronologique :

SEANCE 1 : Sam se questionne sur son avenir alors qu’il est encore à l’école ;

SEANCE 2 : Il entre dans le monde du travail et découvre ce que cela implique : les procédures de recrutement mais aussi les acteurs-clés qui l’aideront dans son parcours ;

SEANCE 3 : Enfin, Sam décroche son premier emploi et est confronté aux exigences du monde professionnel mais aussi à la gestion de son premier salaire.

Une visite au sein d’un organisme lié à leur insertion socio-professionnelle future (Cité des métiers, Actiris, Bruxelles-Formation, etc.) complète l’incursion proposée aux jeunes dans « l’après-école ».

Les méthodes d’animation utilisées sont celles de la formation pour adultes, construisant avec les participants une réflexion en partant de leurs propres connaissances et expériences. Ils se confrontent et expérimentent des situations réelles de la vie active (participation à une procédure de recrutement, constitution d’un budget) et découvrent les services qui sont à même de les accompagner, avant et après leur sortie du monde scolaire.

Cette formation est proposée de manière complémentaire aux autres activités liées à l’orientation, à la découverte des métiers et du monde professionnel proposées au sein de l’établissement scolaire, notamment par les enseignants et le centre PMS. Les objectifs de la formation sont les mêmes que pour le public de l’enseignement ordinaire, à savoir :

Conduire le jeune à se positionner en tant qu’acteur capable d’identifier ses compétences et ses atouts.

Confronter le jeune à la réalité socio-économique actuelle et aux enjeux de notre société.

Valoriser toute expérience personnelle et/ou professionnelle, bonne ou mauvaise, en veillant à faire ressortir des aspects positifs afin de sortir     d’une logique manichéenne de l’échec ou de la réussite.

Sensibiliser le jeune à l’importance du savoir-être et ses implications dans un cadre professionnel.

Permettre au jeune d’identifier les espaces et services prêts à le soutenir et à l’accompagner en cas de besoin.

« Jeunes, Ecole, Emploi…tout un Programme ! » (Jeep) est un dispositif pédagogique visant à faciliter la transition des jeunes de l’école à la vie active et à agir préventivement sur certains freins à l’insertion socio-professionnelle des jeunes bruxellois. Initié et déployé par la Mission locale pour l’emploi de Forest, le dispositif est soutenu et mandaté par la Région de Bruxelles-Capitale et par la Fédération Wallonie-Bruxelles  pour son intervention dans les écoles secondaires francophones et auprès des jeunes sur tout le territoire de la Région de Bruxelles-Capitale. Depuis 2015, Jeep fait également partie du Plan régional pour la Garantie-Jeunes, soutenu par le Fonds Social Européen.

Le Saham est un service d’accompagnement reconnu et subsidié par la Cocof. Nous proposons de l’aide et du soutien aux personnes présentant des difficultés liées à un handicap mental léger à modéré.

Le Saham aide à conserver ou à acquérir l’autonomie par un soutien individualisé dans les actes de la vie quotidienne. Notre travail s’inscrit dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie ainsi que d’inclusion au sein de la société.

​Le Saham a 3 domaines d’action :

1. L’accompagnement en mission principale. 2. Le logement accompagné en mission annexe. 3. Les loisirs.

  Focus sur le logement accompagné du SAHAM : Les « logements accompagnés » du service d’accompagnement s’adressent aux personnes adultes présentant un handicap mental léger ou modéré. Le SAHAM propose également un apprentissage à la vie en autonomie à l’aide de 2 appartements permettant d’héberger quatre personnes en colocation. Les personnes accédant à ces logements bénéficient d’un accompagnement spécifique au travail de l’autonomie pour une durée de 3 ans.   Le SAHAM offre aux personnes désireuses d’apprendre à vivre seules, l’opportunité de passer trois ans dans un milieu de vie plus ou moins sécurisé. Ceci veut dire que les locataires se font accompagner pour tous les projets pour lesquels ils souhaitent s’améliorer : le budget, l’administratif, la vie quotidienne (courses, lessives, ménage, gestion des horaires…) les loisirs, l’emploi, les activités,… Le Service propose aux locataires un rendez-vous individuel par semaine avec leur accompagnateur. Dans le cadre des logements accompagnés, les accompagnateurs ne sont ni présents la nuit ni le week-end. Pour cette raison, nous exigeons que les locataires puissent utiliser un téléphone afin de joindre un contact ressource en cas de besoin.

Notre action

Exaris, c’est une agence d’intérim social qui travaille avec les jeunes chercheurs d’emplois de 18 à 30 ans habitant Bruxelles et n’ayant pas leur CESS.

Notre agence d’intérim se différencie de l’intérim classique par son action de jobcoaching.

L’intérimaire est coaché·e, encadré·e, conseillé·e par un·e jobcoach.

Le but d’Exaris est d’introduire les jeunes sur le marché du travail à travers des missions d’intérim, de les familiariser avec le monde professionnel et, à terme, de les insérer durablement dans un travail épanouissant.

Notre Mission

Rendre la motivation plus importante que les diplômes dans le monde du travail.

Notre impact

Notre coopérative à finalité sociale a pour objectif ​de permettre aux Bruxellois·e·s sans diplôme de moins de 30 ans de trouver un emploi durable​. En 12 mois, le taux de personnes qui signent un contrat fixe ou qui continuent en mission intérim augmente de 88,3%.

S’inscrire

Pour toute inscription, rendez vous sur le site d’Exaris pour compléter le formulaire: https://www.exaris.be/fr/candidats. Un entretien d’inscription avec un jobcoach sera ensuite programmé. Pour toutes questions, n’hésitez pas à nous joindre au 02/220.31.20

InforJeunes Laeken a le plaisir de vous convier à l’évènement qui aura lieu le 25 septembre 2019 à 14h15 à la Cité des Métiers (14 Avenue de l’Astronomie, 1210 Saint-Josse).

De quoi s’agit-il ?

Nous vous présenterons notre campagne « Vers la diversité et l’inclusion dans l’emploi », cette campagne se décline comme suit :

–          Un WebDoc « Vers la diversité et l’inclusion dans l’emploi »

–          Une brochure à destinations des employeurs « vers l’inclusion et la diversité dans l’emploi »

–          Une brochure à destinations des jeunes « Viens booster ta recherche d’emploi »

–          Un CV particulier « besoins spécifiques, aptitudes particulières »

Si vous voulez tout savoir et tout comprendre sur les aménagements raisonnables à l’école et dans l’emploi, sur les besoins spécifiques, les aptitudes particulières des jeunes candidats à l’emploi, sur vos droits et vos devoirs ne ratez pas cette occasion.

De plus, les jeunes chercheurs d’emploi auront la possibilité de rencontrer des employeurs potentiels lors d’un Slow Dating.

A ce jour nous pouvons déjà vous confirmer que Mc Donald, Exaris, Les petits riens, Bosa (Selor), seront présents et ils ne seront pas les seuls.

Nous vous attendons nombreux.

En savoir plus sur l’événement : https://www.facebook.com/events/2929866733695402/

Pour vous inscrire : http://inforjeunes.eu/19857-2/